Los empresarios pueden conocer diferentes posibles acciones laborales que como empleador puede tomar para afrontar la crisis sanitaria y económica desatada por la pandemia.
Se advierte que las opciones que a continuación se desarrollan, algunas están descritas en la reciente Circular 0021 del 17 marzo de 2020 del Ministerio del Trabajo, dependerán en su aplicación de la situación particular de cada empleador.
Desde Fenalco Antioquia le recomendamos que estas sean aplicadas de manera escalonada, con fin de preservar los puestos de trabajo.
Además hay que tener presente que el citado Ministerio en la Circular 0022 de 2020 advierte que adoptadas estas acciones, la Fiscalización Laboral Rigurosa tomará medidas de inspección, vigilancia y control sobre las decisiones que adopten los empleadores en relación con los contratos de trabajo durante la emergencia sanitaria.
Una de las acciones es el Trabajo en casa y Teletrabajo:
Estos dos conceptos son utilizados indistintamente, sin ser sinónimos o equivalentes. El trabajo en casa, se trata de una situación ocasional, temporal y excepcional en la cual el empleador permite, autoriza y acuerda con el trabajador que este labore desde su casa o en un lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, donde habitualmente desarrolla su labor.
El teletrabajo que al igual que el trabajo en casa se encuentra regulado en la Ley 1221 de 2008, pero con la enorme diferencia de exigir el cumplimiento de una serie de requisitos y condiciones laborales contemplados en DURST -Decreto 1072 de 2015- que compilo el Decreto 884 de 2012 y que lo hacen una opción lamentablemente aplicable en pocas empresas en estos momentos.
Estos son los temas en los cuales podrá ejercer acciones:
1. Trabajo en casa y teletrabajo
2. Horarios flexibles
3. Disminución de la jornada laboral de manera temporal
4. Vacaciones colectivas y/o anticipadas
5. Permisos remunerados
6. Licencia no remunerada
7. Licencia remunerada
8. Revisión del contrato de trabajo
9. Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
10. Finalización del contrato de trabajo
11. Planes de retiro
12. Pago total o proporcional de la prima de servicios
13. Disminución del Aporte al Sistema General de Pensiones
14. Programa de Apoyo al Empleo Formal, PAEF
15. Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios, PAP
16. Programa de Auxilio a los Trabajadores en Suspensión Contractual
17. Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios, PAP, para el Sector Agropecuario
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*Última actualización del documento: jueves 16 de julio 2020 Lee el documento completo