En el documento adjunto encontrará las posibles acciones laborales que como empleador pueda tomar para afrontar la crisis sanitaria y económica desatada por la pandemia del Covid-19. Se advierte que las opciones que a continuación se desarrollan, algunas están descritas en la reciente Circular 0021 del 17 marzo de 2020 del Ministerio del Trabajo, dependerán en su aplicación de la situación particular de cada empleador.
Desde Fenalco Antioquia le recomendamos que estas sean aplicadas de manera escalonada, con fin de preservar los puestos de trabajo, además hay que tener presente que el citado Ministerio en la Circular 0022 de 2020 advierte que adoptadas estas acciones, la Fiscalización Laboral Rigurosa tomará medidas de inspección, vigilancia y control sobre las decisiones que adopten los empleadores en relación con los contratos de trabajo durante la emergencia sanitaria.
Estos son los temas en los cuales podrá ejercer acciones:1. Trabajo en casa y teletrabajo2. Horarios flexibles
3. Disminución de la jornada laboral de manera temporal
4. Vacaciones colectivas y/ o anticipadas
5. Permisos remunerados
6. Licencia no remunerada
7. Licencia remunerada
8. Revisión del contrato de trabajo
9. Suspensión del contrato de trabajo por Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
10. Finalización del contrato de trabajo
11. Planes de retiro 12.Pago total o proporcional de la Prima de Servicios 13.Disminución del Aporte al Sistema General de Pensiones 14. Programa de Apoyo al Empleo Formal, PAEF Descargue el documento completo aquí*Última actualización del documento: viernes 20 de noviembre.